2018年新加坡EP签证政策有哪些变化？如何应对？

    2018年，新加坡对于EP（Employment Pass）签证政策进行了一系列调整，旨在更好地平衡外籍员工与本地劳动市场的需求。这些变化对我国在新加坡工作的人员产生了一定影响。本文将为您详细介绍2018年新加坡EP签证政策的变化，并提出相应的应对策略。

一、2018年新加坡EP签证政策变化

1. 薪资门槛提高：2018年1月1日起，EP签证的Zui低月薪要求从3500新元提高到3600新元。对于年龄较大、经验丰富的申请人，Zui低薪资要求从4500新元提高到4700新元。

2. 保险要求：从2018年4月1日起，申请EP签证的外籍员工需购买医疗保险，Zui低保额为50000新元。

3. 逗留期限调整：对于首次申请EP签证的申请人，逗留期限从原来的1年调整为2年。续签逗留期限从原来的2年调整为3年。

4. 人力资源部加强审查：新加坡人力资源部（MOM）加强对EP签证申请的审查，特别是对申请人的资质、工作经验以及薪资水平等方面。

二、应对策略

1. 提高自身竞争力：鉴于薪资门槛提高，申请人在提高个人技能和经验的同时，也应关注薪资水平。在申请EP签证时，尽量确保薪资水平达到或超过Zui低要求。

2. 及时了解政策动态：新加坡 ** 会不定期调整签证政策，申请人需密切关注相关政策动态，以便及时调整自己的申请策略。

3. 购买医疗保险：根据政策要求，提前购买符合规定的外籍员工医疗保险，确保在申请过程中顺利通过审查。

4. 注重资料准备：在申请EP签证时，应认真准备申请资料，确保真实性、完整性和准确性。尤其是学历、工作经验、薪资证明等关键信息，以免因资料问题导致申请失败。

5. 寻求专业机构帮助：对于签证申请流程不熟悉的申请人，可以考虑寻求专业机构的帮助。专业机构可以为您提供全面的签证申请指导，提高签证申请成功率。

2018年新加坡EP签证政策的变化对我国在新加坡工作的人员带来了一定挑战。但只要我们及时了解政策动态，提高自身竞争力，并认真准备申请资料，相信仍有机会顺利获得EP签证。同时，我们也应关注新加坡 ** 未来的政策调整，提前做好应对准备。