注意！员工持股平台的税收政策有哪些变化？（员工持股平台）

员工持股平台可以为企业提供长期、稳定、可持续的发展，同时也可以激发企业员工的积极性和归属感。近年来，员工持股平台作为一种重要的激励方式，在我国越来越受到关注和追捧。但是，由于税收政策的不断变化，员工持股平台的相关税收政策也在不断调整。本文将详细介绍员工持股平台的税收政策及相关变化。

一、员工持股平台的税收政策

1. 印花税

员工持股平台在成立时需要进行工商登记等手续，这些登记过程中需要缴纳印花税。根据国家税收政策，员工持股平台的印花税应按照0.1%的比例计算，并且应使用纸质的印花税证明。

2. 企业所得税

员工持股平台的企业所得税涉及两个方面：一方面是公司减少股权在部分情况下确认的应纳税所得额；另一方面是公司将分给员工的收益需要缴纳企业所得税。

2018年以前，员工持股平台分配给员工的收益（以股份形式）需要在员工实现权益时确认应纳税所得额。如果员工持股平台股份分配给员工少于24个月，则可以按照股份发放比例扣除公司缴纳的教育费附加、地方教育附加、个人所得税和企业所得税等各项税费；而如果超过24个月，则企业所得税按照20%的税率交纳。

2018年以后，在员工持股平台发生股权转让且转让时间距离认购满两年以内的，增值部分纳入团队员工实质收入并依法计算个人所得税，由员工持股平台代扣代缴。而团队员工实质收入中为对应股权应享分配利润，依据法律法规规定，自符合条件之日起两年内未与员工签有劳动合同或劳务合同的，增值部分须缴纳企业所得税。当团队员工的实质收入大于或等于应纳所得税金额时，员工持股平台不再向员工追缴企业所得税。

3. 印花税

员工持股平台将分配给员工的收益包括股息红利等作为股份发放给员工。这些收益按照0.1%的比例计算税费，并且必须在纸质证明上支付。

二、员工持股平台的税收政策变化

近年来，员工持股平台的税收政策出现了一些变化和调整，下面是两个重要的地方实践案例：

1. 规范台资企业员工股权激励

自2018年7月1日起，台湾居民可通过设立台资企业进行境外投资和从事境内经营活动。针对该政策背景，台湾立法机关修订（修改）员工持股平台政策办法，台资企业可以合法地开展员工持股计划，并按政策规定享受税收优惠。

2. 完善优惠政策，鼓励中小微企业采用员工持股平台

我国也在积极推动相关政策的完善，进一步扩大员工持股平台的适用范围和应用领域。例如，去年11月，中央政治局提出，支持发行贴现式员工股权，加大对中小微企业股权激励及补贴力度，鼓励更多中小企业采用员工持股平台。

总的来说，员工持股平台是一种重要的激励方式，能够有效地提高企业的竞争力和员工的归属感，同时也有利于发掘员工的潜能。随着税收政策的不断调整和完善，员工持股平台的应用前景会更加广阔，同时需要吸取税务经验，并保持了解相关政策的动态，以确保合理合法地运营和管理自己的员工持股平台。