对于外籍员工在新加坡的工作时间问题，以下是一些常见的疑问和解答：

1. 每周工作多少小时？

根据新加坡的劳动法规定，员工每周的工作时长不得超过44小时。

2. 加班费多少？

加班费的具体数额取决于员工的薪资水平和劳动合同中的条款。但是，新加坡的劳动法规定，员工的加班费至少为其基本工资的1.5倍。

3. 双休日是否需要工作？

公司可能会安排员工在双休日工作，但是他们必须支付相应的加班费或者提供补偿性休息时间以保障员工的基本权益。同时，员工也可以与公司协商达成双方都能接受的安排。

4. 法定节假日工作是否需要支付加班费？

如果员工在法定节假日工作，除非合同另有明确规定，否则公司必须支付员工相应的加班费，通常为其基本工资的2倍。

5. 是否可以强制安排加班？

新加坡的劳动法规定，员工在获得足够通知的情况下（一般不少于24小时），可以被要求加班。但是，公司必须支付相应的加班费或提供补偿性休息时间以保障员工的权益。

6. 异地出差是否算工作时间？

员工在异地出差期间所花费的时间通常被视为工作时间，并且公司需要为相应的出差补贴和费用支付。

作为外籍员工，在新加坡工作时间的问题上，应该了解当地的劳动法法规以及自己的权益保障措施。同时，勇于沟通并与公司协商达成双方都能接受的工作安排也是很重要的。