随着经济全球化的发展，越来越多的人选择跨国工作，其中新加坡作为拥有极高人均生产总值和对海外劳动力需求大的国家，吸引了众多外籍员工。然而，对于一些女性员工而言，在工作中怀孕成为了一项无法回避的事实。而此时的女性员工被公司辞退，成为了一种常见的事件。那么，这种情况下，员工应该如何保障自身的权益呢？

首先，在怀孕之初，员工应该主动地向公司汇报这一情况。新加坡的《就业法》承认女性在怀孕期间享有的非法解雇保护措施，但前提条件是员工需要先告知公司自己的怀孕情况。

其次，员工需要了解到，在一定程度上，被公司解雇是可以进行申诉的。首先，可以向劳动部门提起抱怨。他们可以协调双方达成解决方案或者推荐劳动仲裁顾问。如果无法通过协调解决，员工也可以将双方矛盾提交到劳动仲裁法庭，并且按照该国法律进行管辖。

此外，员工可以根据情况选择与素有声誉的法律机构取得联系，以寻求更进一步的帮助。法律机构可以提供有关当前法律和劳动保护措施的信息，并支持需要寻求公正和合法解决方案的员工。

作为外籍员工，在新加坡遭遇任何形式的违法解雇都应该及时行动，争取自身的权益；在某些人身处困境的情况下，可以选择向相关部门或组织求助寻求帮助，以获得公正的解决方案。*后，我们应该明确，保障自己的基本权利就是保障我们的尊严，这也是每个人应该做到的。