以利益为核心点来思考问题，那么，无论是上市公司还是非上市公司，让公司效益*大化，是永恒不变的定律。而股权激励，**是驱动公司效益快速发展的**办法。那么，非上市公司，能不能做股权激励计划？

小编告诉您，首先，作为非上市公司，股权激励机制与上市公司相比，有以下的差异：

一、监管法规不同

上市企业作为公众公司，不仅财务的情况都是公开化的，而且，它的激励方案受到的相关法规监管也更加严格，例如在法律层面会有《公司法》、《上市公司股权激励管理办法》，如果是国有的控股公司，还将受到《国有控股上市企业(境内/外)实行股权激励试行办法》的监督和管束，所以上市公司的激励方案(计划)会更加透明。而非上市企业的股权激励方案，主要以《公司法》为主，其他方面法规不多。

二、激励模式不同

上市企业受到了相关法规的规定，激励形式以期权、限制性股票和股票增值权为主。而非上市企业呢？它的股权激励模式就不仅仅局限在前几种情况的限制了，包括分红权、虚拟股票、账面价值增值权、业绩股票、股份期权、储蓄参与股票等等。

三、股票定价不同

上市公司的股票定价和非上市公司股票定价有着非常显著的差别，上市企业由于相关的法律条例很明确，而且市场上的透明度更高，所以操作性比较强。那么非上市企业股权激励中的股票定价，则就更多是由内部股东大会决定了，透明度会相对低，定价的操作性就弱一点，所以小公司往往更需要聘请专业机构来协作完成。一般情况来说，会参照每股的净资产以来进行平价、折扣或者溢价出售。

四、业绩目标设置不同

无论是限制性股票还是业绩股票，一般都在激励计划的授予或者解锁方面附带一定的业绩目标，再根据这些业绩目标的达成，再来决定被激励对象是否有权被授予有权行权。在业绩目标条件设置方面有着显著的不同。上市企业一般被激励对象的业绩目标设置多以EVA(经济增加值)、净资产收益率、每股收益率等为主，而非上市公司一般激励授予条件相对比较简单直接，以营业收入和利润率为主。

结论

综上文，无论是上市公司还是非上市公司，都需要解决股东与职业经理人之间效用*大化的问题，而股权激励机制恰恰是解决这一问题的**机制。因此无论是上市公司还是非上市公司，都可以实施股权激励计划。