员工持股平台（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）是一种企业管理中的经济激励和股权激励机制，主要是通过给予员工公司股票的方式，让员工们参与到企业经营过程中来，实现员工与公司利益同步大化。而针对员工持股平台所涉及的税收问题，我国也制定了相关政策，为企业发展提供了优惠。

首先，我国税法对员工持股平台的股权转移表现出较高的开放程度，支持员工持股平台作为一种重要的企业经济激励机制。在个人所得税方面，我国税法规定，员工在买入、行使或剥离认股权益（包括股票等权益）时需缴纳个人所得税。但是，在员工持股平台方面，如果员工符合以下条件，则可以享受个人所得税的减免：

1. 股权期权授予日距离实际行权之日超过一年；
2. 根据股权期权计划行权产生的收入不超过员工个人月平均工资的12倍（仅适用于2018以前）；
3. 本人同时享受无偿资产转移税收优惠的股权期权行权，按其中一个的税收政策执行。

其次，在企业所得税方面，我国税法对企业的股权激励作出了规定。如果企业给予员工的股权是本公司股权，则不需要缴纳印花税和过户税，但是必须在注册资本中保留原股本，不能以此方式减少股本。如果企业给出非本公司股权，则需要缴纳股权代持费用、过户费等。

此外，在实际操作中，我们还需要关注一些注意事项。比如，员工持股计划应该为真正有效的股权激励，要符合《上市公司股份股权激励管理办法》实施的相关规定。同时，针对“股票被视为一种工资”的问题，有关部门也发布了文件明确规定股票不会像工资那样被计入到个人社保的缴费基数中。

总体来说，员工持股平台税收政策对于企业的发展至关重要，可以帮助提高企业的竞争力，增强员工对企业的归属感和投入感，促进生产力的提高。但是在具体操作时，企业也需要充分熟悉法律法规，遵循相关规定，确保股权激励机制的有效实施。