新加坡工作准证Employment Pass，简称EP，是新加坡人力部给外国专业人员、经理、主管或专业职位提供的工作准证。EP工作准证没有劳工税要求，也没有配额限制。首次申请EP获批后，可获得*长2年有效期，延签可获得*长3年有效期。EP持有者将可为亲属申请DP或LTVP亲属准证。

新加坡EP准证的优势：

1、门槛较低，办理周期短，对申请人行业背景无要求

2、获得新加坡税务居民身份和PR申请资格

3、税务友好：区域征税、无遗产税、无资本利得税、无股东分红税、关税为零、企业所得税17%，个税*高22%

4、可为家人申请准证。可为配偶和21周岁以下未婚子女申请DP家属准证，也可为21周岁以上未婚残疾子女和父母申请LTVP长期探访准证。

那么如何应对新加坡EP打分制

新加坡政府于2023年的9月1日伊始，将EP申请从原有的申请审核制改为打分制。

中创侨智根据政策的调整将申请EP条件分为2个大因素，4个小因素。

这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。

一、个人条件

1、薪资：与本地在同行业年龄相符的做出比较，超过65%及格（10分）；超过90%为**（20分）

2、学历：世界***100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成就的职业院校（20分）；本科及以上同等学历（10分）

二、公司条件

当公司雇佣的PMET少于25人是默认为小规模公司，两项公司得分默认10分

三、附加分

申请者申请职位为新加坡短缺职业（20分）

公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作（10分）

以上看来获得40分其实并不难。

与打分制同时上线的还有公司雇佣EP的评估框架。

综合以上政策分析：申请者满足自身打分至少获得20分情况下，如果可以争取获得10分附加，且雇主公司用良好的运营纪录，拥有充足的资金余额并且有一定的本地雇员。在满足这样的情况下EP申请可以做到更高通过率。