此前，新加坡人力部公布了*新*低薪资要求调整，对于外籍员工就业准证（Employment Pass ，EP）以及S准证（S Pass，SP）推出了更高的要求。

➥ Employment Pass 就业准证（EP）

EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别*高的。

➥ S Pass 工作准证（SP）

SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。具有相关资格和工作经验。

就业准证（EP）

今年9月1日金融行业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币，其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。

S准证

2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高收入门槛。

2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高第一层外劳税，预计在2025年之前从目前的*低330新币上调至*低650新币。

2023年9月起，EP准证批准审核更严格，增设互补专才评估框架COMPASS

互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）新计分制

部门负责人称：一些企业可能得做出调整，但是由于这个框架具备透明度、清晰度以及可预见性，企业会知道要在哪些方面改进。

COMPASS启用时间：

新申请从2023年9月1日起

准证的更新申请从2024年9月1日起

就业准证仍旧不设限额，但是接下来申请或更新准证者须在互补专才评估框架的四个基础项目中，取得至少40分。

这四个项目是：

C1薪金（与本地同龄同行固定月薪相比）

申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；

65%-90%之间可获得10分；

低于65%则为0分

C2根据申请者学历

申请人如**学校毕业，20分；

大学学位同等学历可获得10分；

无大学学位则为0分

C3员工多元化程度（申请者国籍占企业白领员工比率）

申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；

5%-25%之间可获得10分；

超出或刚好25%则为0分

C4支持聘用本地人（企业所雇本地白领在其行业占比）

公司的本地员工超过或刚好50%，20分；

20%-50%之间可获得10分；

小于20%则为0分

来看看近几年工签申请标准都有哪些变化：

2014年

就业准证（EP）的月薪申请标准从3000新币上调至3300新币。

注：2014年那时只要符合这个基本薪水和学历硬性要求，获批几率非常高。不过2012年的月薪标准是2800新币。

2015年

给配偶子女申请家属准证，主申的月薪申请标准从4000新币上调至5000新币。

给父母申请长签，主申的月薪申请标准从8000新币上调至10000新币。

2016年

硬性要求的更新终于消停了一年……

2017年

就业准证（EP）的月薪申请标准从3300新币上调至3600新币。只有新入职的月薪不低于3600新币，且符合其他资格和经验标准的就业准证申请者才会被考虑。

注：从2017年开始，不止是符合基本薪水和学历硬性要求，人力部还会着重检阅申请人经验，并要求申请人获得与工作经验和技能相符的工资。

2018年

给配偶子女申请家属准证，主申的月薪申请标准从5000新币上调至6000新币。

给父母申请长签，主申的月薪申请标准从10000新币上调至12000新币。

2019 - 2020年

新加坡人力部*近宣布，即将对外籍劳工规定再次进行修改，以确保当地获得熟练工作，并提高外籍劳工的质量。这一声明涵盖了政策的重大变化，这些变化可能会影响到大量外籍人士及其在新加坡的雇主。

➮ 2019年开始，SP的月薪申请标准从2200新币上调至2300新币。

➮ 2020年开始，SP的月薪申请标准从2300新币上调至2400新币。

新加坡一向都有《人力政策框架》，它的设计是为了满足经济的人力需求，使企业能够保持竞争力和增长，并*终在新加坡创造更多更好的就业机会。

每10名新加坡本地就业者中就有近6名属于专业人士、经理、行政人员和本地技术人员（PMET），此比例已跻身全世界*高之一，就业准证持有者和新加坡本地技术人员（PMET）的比例则是1:7。

新加坡继续欢迎能引进稀缺技能或开拓新机会的企业，但与此同时，新加坡政府也要求企业投入更多精力发展和加强工作团队中的新加坡人核心。

此外，新加坡人力部日后将继续推广渐进式薪金模式，以便提高低收入工人的薪金。过去五年里，率先推行该模式的清洁、保安和园景业全职员工月入已增加三成，这远远高于工资中位数的增长。这些努力需雇主、服务购买者和整个社会的长期投入。