随着全球化的发展趋势，越来越多的人选择去日本工作，EP签证作为日本工作签证中的一种，吸引了大量专业人士。然而，许多持有EP签证的申请者在提高工资待遇及配偶工作方面存在诸多疑问。本文将针对这两个问题进行详细解答。

首先，我们来探讨如何提高EP签证工资待遇。在日本，EP签证的申请者通常需要满足一定的收入标准。以下几种方法有助于提高工资待遇：

1. 提升自身能力：专业能力是提高工资待遇的关键。申请者可以通过不断学习、积累工作经验、获取相关资格证书等途径提升自己的专业素养，从而提高在日本职场上的竞争力。

2. 拓展人际关系：在日本职场中，人际关系至关重要。申请者可以积极参加各类社交活动，扩大人脉，提高自己在职场中的zhiming度和影响力，这有助于提高工资待遇。

3. 跳槽或转行：如果当前的工作岗位或行业工资水平较低，可以考虑跳槽到待遇更高的公司，或者转行至热门行业。但需注意，跳槽或转行前要充分了解行业前景及自身条件是否符合要求。

4. 谈判技巧：在求职或升职加薪时，掌握一定的谈判技巧至关重要。申请者可以提前了解日本职场文化，掌握薪资谈判的技巧，为自己争取到更高的工资待遇。

5. 了解政策：关注日本政策动态，了解 ** 针对外籍人士的优惠政策，如税收减免、补贴等，也有助于提高实际收入。

接下来，我们来看日本工作签证中EP配偶能否工作。根据日本法律规定，持有EP签证的配偶可以申请“家族滞在”签证，该签证允许配偶在日本合法居留，并允许工作。

但需注意以下几点：

1. 工作时长：持有“家族滞在”签证的配偶每周工作时间不得超过28小时。

2. 职业范围：配偶在日本工作的职业需与EP签证持有者相同或相近，且需获得日本厚生劳动省的批准。

3. 工资待遇：配偶在日本工作的工资待遇需符合日本法律规定，不能低于当地Zui低工资标准。

4. 税务问题：持有“家族滞在”签证的配偶在日本工作，需依法缴纳个人所得税。

，提高EP签证工资待遇需从多方面入手，不断提升自身能力和人际关系，掌握谈判技巧等。至于EP配偶在日本工作，需符合相关法律规定，遵守工作时间、职业范围等要求。希望以上信息对准备赴日工作的人员有所帮助。