在新加坡工作的外籍劳动力需要持有工作准证，其中一种是就业通行证（Employment Pass，简称EP），它是新加坡移民局颁发给高技能专业人士的准证。然而，如果EP准证失效，就意味着外籍劳动力不能再继续合法地在新加坡工作和居留。在这种情况下，如何离职是外籍员工需要关注的一个问题。

首先需要注意的是，EP准证失效不等同于离职。外籍员工仍然需要按照合同规定履行离职程序。如果合同已经到期或者双方已经商定解除合同，那么员工可以按照正常离职流程离开公司，例如提交辞职信、完成工作交接、清算工资福利等。

然而，如果EP准证失效不是由于员工自身原因导致的（例如公司没按时办理续签手续等原因），那么员工应该与雇主协商解决。建议员工尽快与雇主联系并说明情况，如果能够继续合法在新加坡工作和居留，那么员工可以向新加坡移民局申请延长EP准证有效期或者办理新的工作准证。如果无法解决，只能按照合同规定完成离职手续。

同时，EP准证失效还需要注意一些特殊情况。例如，如果员工在新加坡已经停留了超过30天但仍然没有找到新的工作，那么根据新加坡移民局的规定，需要离开新加坡并回到自己的国家。此外，在EP准证失效后，员工需要尽快通知银行、房东和其他有关方面，并妥善处理自己在新加坡的各项事宜。

在EP准证失效后如何离职需要根据具体情况而定，但是无论如何都需要遵守合同规定和法律规定，与雇主进行充分沟通，并做好后续事宜处理的准备。